Підприємництво у відпустці по догляду за дитиною: що дозволено, а що ні
Підприємництво у відпустці по догляду за дитиною: що дозволено, а що ні
Відпустка по догляду за дитиною — це не обов'язково кінець підприємницької діяльності. Багато батьків хочуть або змушені підзаробляти під час догляду за дитиною — чи то щоб зберегти свій бізнес на плаву, чи то щоб поповнити сімейний бюджет. Хороша новина: підприємництво у відпустці по догляду в Чехії дозволено, а додатковий заробіток нічим не обмежений. Проте існують правила, яких потрібно дотримуватися, щоб зберегти виплату допомоги та не платити зайвого у вигляді внесків.
У цій статті ми розглянемо актуальні правила на 2026 рік — яка сума допомоги по догляду за дитиною, за яких умов можна займатися підприємництвом, як вирішується питання догляду за дитиною, а також які у вас зобов'язання перед органами соціального страхування та медичною страховою касою.
Допомога по догляду за дитиною у 2026 році: основний огляд
Перш ніж перейти до правил підприємництва, підсумуємо актуальні параметри допомоги по догляду за дитиною.
Допомога по догляду за дитиною 2026 — ключові цифри
Загальна сума:
- Одна дитина: 350 000 Kč
- Двійнята та більше: 700 000 Kč (нова сума з 1.1.2026, раніше 525 000 Kč)
Максимальна місячна виплата:
- Батьки з вищим попереднім доходом: до 60 000 Kč/місяць (одна дитина) або 120 000 Kč/місяць (двійнята та більше)
- Батьки без попереднього доходу або з низьким доходом: макс. 15 000 Kč/місяць (одна дитина) або 30 000 Kč/місяць (двійнята та більше)
Строк виплати: Не пізніше ніж до досягнення дитиною 4 років
Хто вирішує темп виплат: Батько/мати самостійно обирає розмір щомісячної виплати (у межах лімітів, визначених попереднім доходом)
Джерело: MPSV — Допомога по догляду за дитиною
Важлива зміна у 2026 році
З 1 січня 2026 року допомога по догляду за дитиною при народженні двійнят та більше збільшується з 525 000 Kč до 700 000 Kč. Сума для батьків однієї дитини залишається на рівні 350 000 Kč. Збільшення поширюється також на батьків, які на 1.1.2026 ще отримували допомогу і не вичерпали її повністю.
Чи можна займатися підприємництвом у відпустці по догляду? Однозначно так
На відміну від грошової допомоги по вагітності та пологах (PPM), під час отримання якої не можна особисто здійснювати самостійну підприємницьку діяльність, допомога по догляду за дитиною не містить жодних обмежень щодо заробітку. Ви можете заробляти необмежено — допомога не буде зменшена чи скасована.
Ключове правило
Підприємництво у відпустці по догляду за дитиною не впливає ні на розмір, ні на право на отримання допомоги. Ви можете заробляти будь-яку суму — 10 000 Kč або 100 000 Kč на місяць — і допомога виплачуватиметься без змін.
Єдина умова стосується забезпечення догляду за дитиною, якщо дитині ще не виповнилося 2 роки.
Умова догляду за дитиною: правило відвідування закладу
Хоча заробіток не обмежений, закон встановлює умову щодо забезпечення цілоденного особистого догляду за дитиною. Правила різняться залежно від віку дитини:
📊Умови відвідування дитиною закладу
Зміна ліміту з 2024 року
Попередній ліміт у 92 години на місяць для дітей до 2 років був збільшений з 2024 року до 120 годин на місяць. Ця зміна суттєво покращила ситуацію для батьків-підприємців — 120 годин відповідає приблизно 6 годинам на день протягом 20 робочих днів, що покриває більшість типових ситуацій.
Якщо дитина перевищить ліміт 120 годин у певному місяці, ви втрачаєте право на допомогу по догляду за весь цей місяць.
OSVČ у відпустці по догляду = додаткова діяльність
Якщо ви отримуєте допомогу по догляду за дитиною і водночас займаєтеся підприємництвом, ваша діяльність автоматично вважається додатковою самостійною підприємницькою діяльністю. Це дуже вигідно, оскільки додаткова діяльність передбачає нижчі відрахування.
Чому це вважається додатковою діяльністю
Закон про пенсійне страхування (№ 155/1995 Зб.) визначає, що особою, яка здійснює додаткову діяльність, є зокрема той, хто:
- особисто доглядає за дитиною до 4 років, або
- отримує допомогу по догляду за дитиною
Достатньо виконати одну з умов. На практиці батько/мати у відпустці по догляду зазвичай відповідає обом.
Догляд за дитиною до 4 років проти до 10 років
Для цілей додаткової діяльності визнається:
- Догляд за дитиною до 4 років — стандартна умова
- Догляд за дитиною до 10 років, яка залежить від допомоги іншої особи (тривалий несприятливий стан здоров'я)
Допомога по догляду виплачується до досягнення дитиною 4 років. Проте якщо у вас дитина віком від 4 до 10 років з інвалідністю, ви все одно можете мати статус додаткової діяльності з причини догляду.
Соціальне страхування у відпустці по догляду
Як OSVČ на додатковій діяльності з причини відпустки по догляду, ви маєте ті самі переваги, що й інші OSVČ на додатковій діяльності — порогова сума та можливість нульових відрахувань.
Порогова сума та аванси
Соціальне страхування OSVČ у відпустці по догляду 2026
Порогова сума: 117 521 Kč на рік (пропорційно зменшена, якщо ви займаєтеся підприємництвом лише частину року)
Якщо податкова база НЕ ПЕРЕВИЩУЄ порогову суму:
- Ви не платите жодного соціального страхування
- Ви не платите жодних авансів
Якщо податкова база ПЕРЕВИЩУЄ порогову суму:
- Ви доплачуєте страховий внесок з усієї бази
- З наступного місяця аванси щонайменше 1 574 Kč/місяць
У перший рік підприємництва на додатковій діяльності:
- Аванси не платяться взагалі (незалежно від розміру доходів)
- Розрахунок відбувається після подання звіту за відповідний рік
Джерело: ČSSZ — OSVČ коротко
Пенсійне страхування та відпустка по догляду
Період догляду за дитиною до 4 років за дотримання умов вважається замінним страховим стажем, який зараховується до вашого пенсійного страхування. Це діє навіть у тому випадку, якщо як OSVČ на додатковій діяльності ви не платите соціальне страхування (перебуваєте нижче порогової суми).
Пенсія та догляд за дитиною
Період, протягом якого ви особисто доглядаєте за дитиною до 4 років, зараховується до стажу пенсійного страхування як замінний стаж (у розмірі 80 %). Вам не потрібно турбуватися, що роки у відпустці по догляду «не зарахуються» до пенсії. Умовою є те, що ви повідомите про догляд за дитиною і підтвердите це у відповідному відділенні OSSZ.
Медичне страхування у відпустці по догляду
У частині медичного страхування ситуація для батьків у відпустці по догляду також є вигідною, оскільки держава сплачує за вас медичне страхування як за особу, що отримує допомогу по догляду за дитиною (тобто як за особу, що цілоденно доглядає за дитиною до 7 років).
Держава сплачує медичне страхування
Поки ви отримуєте допомогу по догляду, ви є державним застрахованим. Держава щомісяця сплачує медичне страхування на вашу медичну страхову касу. Але це не означає, що як OSVČ вам не потрібно нічого доплачувати.
Аванси та доплати
📊Медичне страхування OSVČ у відпустці по догляду
Важливо: Як OSVČ на додатковій діяльності ви не зобов'язані дотримуватися мінімальної розрахункової бази для медичного страхування. Ви платите лише з фактичного прибутку — 13,5 % від 50 % податкової бази.
Приклад: Медичне страхування батька-OSVČ
Ситуація: Мати у відпустці по догляду, доходи від підприємництва 200 000 Kč, паушальні витрати 60 %
- Доходи: 200 000 Kč
- Паушальні витрати: 120 000 Kč
- Податкова база: 80 000 Kč
- Розрахункова база (50 %): 40 000 Kč
- Медичне страхування: 40 000 × 13,5 % = 5 400 Kč на рік
Держава додатково сплачує страховий внесок як за державного застрахованого — це відбувається паралельно і незалежно від вашої підприємницької діяльності.
Звіти та податкова декларація
Навіть як батько/мати у відпустці по догляду з додатковою діяльністю ви зобов'язані подавати податкову декларацію та звіти про доходи і витрати.
Обов'язки
📋Річні обов'язки OSVČ у відпустці по догляду
Звіт подається навіть при нульовому доході
Якщо ви були зареєстровані як OSVČ протягом усього року (тобто не призупиняли і не скасовували ліцензію), ви зобов'язані подати звіт до ČSSZ та медичної страхової каси навіть при нульових доходах. Альтернативою є призупинення ліцензії на час відпустки по догляду — тоді звіти за період призупинення подавати не потрібно.
Призупинити ліцензію чи займатися додатковою діяльністю?
Багато батьків стикаються з дилемою: призупинити ліцензію на час відпустки по догляду чи залишити її активною. Обидва варіанти мають свої плюси і мінуси.
📊Призупинення ліцензії проти додаткової діяльності у відпустці по догляду
Коли призупинити, а коли продовжувати?
Призупиніть ліцензію, якщо:
- Знаєте, що не займатиметеся підприємництвом взагалі
- Не хочете займатися адміністративними питаннями (звіти, декларація)
- Плануєте повністю присвятити себе догляду за дитиною
Продовжуйте як додаткову діяльність, якщо:
- Хочете підзаробляти (навіть час від часу)
- Не хочете втратити клієнтів і замовлення
- Плануєте після відпустки по догляду повернутися до повноцінної підприємницької діяльності
Практичні приклади
Приклад 1: Дизайнерка у відпустці по догляду з окремими замовленнями
Яна отримує допомогу по догляду за донькою (1,5 року). Час від часу бере графічні замовлення.
- Річні доходи: 90 000 Kč
- Паушальні витрати 60 %: 54 000 Kč
- Податкова база: 36 000 Kč
Допомога по догляду: Без змін — дохід не впливає.
Податок на доходи: 36 000 × 15 % = 5 400 Kč − знижка платника 30 840 Kč = 0 Kč
Соціальне страхування: Нижче порогової суми = 0 Kč
Медичне страхування: 36 000 × 50 % × 13,5 % = 2 430 Kč на рік
Догляд за дитиною: Донька ходить до ясел 3 рази на тиждень по 4 години = близько 48 годин/місяць. Ліміт 120 годин дотримано.
Приклад 2: Копірайтер у відпустці по догляду з постійними клієнтами
Петро отримує допомогу по догляду за сином (2,5 року). Регулярно пише тексти для кількох компаній.
- Річні доходи: 360 000 Kč
- Паушальні витрати 60 %: 216 000 Kč
- Податкова база: 144 000 Kč
Допомога по догляду: Без змін.
Податок на доходи: 144 000 × 15 % = 21 600 Kč − знижка 30 840 Kč = 0 Kč
Соціальне страхування: База 144 000 Kč перевищує порогову суму 117 521 Kč. Внесок: 144 000 × 55 % × 29,2 % = 23 126 Kč + з наступного року аванси мін. 1 574 Kč/місяць.
Медичне страхування: 144 000 × 50 % × 13,5 % = 9 720 Kč на рік
Догляд за дитиною: Син (2,5 року) ходить до садочка без обмежень — ліміт не контролюється.
Приклад 3: Швачка у відпустці по догляду з власним виробництвом
Ленка отримує допомогу по догляду за двійнятами (3 роки). Шиє дитячий одяг і продає його онлайн.
- Річні доходи: 280 000 Kč
- Паушальні витрати 80 % (ремісниче підприємство): 224 000 Kč
- Податкова база: 56 000 Kč
Допомога по догляду: 700 000 Kč загалом (двійнята, нова сума з 2026 року). Без змін.
Податок на доходи: 56 000 × 15 % = 8 400 Kč − знижка 30 840 Kč = 0 Kč
Соціальне страхування: Нижче порогової суми = 0 Kč
Медичне страхування: 56 000 × 50 % × 13,5 % = 3 780 Kč на рік
Порівняння трьох батьків-підприємців
| | Яна | Петро | Ленка | |---|---|---|---| | Доходи | 90 000 Kč | 360 000 Kč | 280 000 Kč | | Паушаль | 60 % | 60 % | 80 % | | Податок | 0 Kč | 0 Kč | 0 Kč | | Соціальне стр. | 0 Kč | 23 126 Kč | 0 Kč | | Медичне стр. | 2 430 Kč | 9 720 Kč | 3 780 Kč | | Разом | 2 430 Kč | 32 846 Kč | 3 780 Kč | | Допомога по догляду | Збережена | Збережена | Збережена |
Перехід з декретної на відпустку по догляду — на що звернути увагу
Якщо ви як OSVČ отримували грошову допомогу по вагітності та пологах (PPM), при переході на допомогу по догляду за дитиною правила змінюються:
Під час PPM (декретної)
- Не можна особисто здійснювати самостійну підприємницьку діяльність
- Можна мати найманих працівників або особу, що співпрацює
Після переходу на допомогу по догляду за дитиною
- Можна займатися підприємництвом без обмежень щодо заробітку
- Ваша діяльність набуває статусу додаткової
Термін переходу
PPM (декретна) виплачується 28 тижнів (при народженні двійнят та більше — 37 тижнів). Після її закінчення ви переходите на допомогу по догляду за дитиною. На практиці це зазвичай означає перехід, коли дитині приблизно 6–7 місяців. З цього моменту ви можете розпочати підприємницьку діяльність.
Якщо ви як OSVČ не сплачували страхування у зв'язку з непрацездатністю і не мали права на PPM, ви отримуєте допомогу по догляду від народження дитини — і займатися підприємництвом також можете з самого початку.
Співпрацююча особа — альтернатива для сімейного бізнесу
Якщо один з партнерів займається підприємництвом, а інший перебуває у відпустці по догляду, існує можливість скористатися інститутом співпрацюючої особи. На співпрацюючого чоловіка/дружину можна перенести до 50 % доходів і витрат (максимальна різниця — 540 000 Kč на рік).
Це може бути вигідно для оптимізації податків, оскільки батько/мати у відпустці по догляду зазвичай використовує знижку платника, яка інакше «пропала» б.
Співпрацююча особа у відпустці по догляду
Якщо батько/мати у відпустці по догляду є співпрацюючою особою (не OSVČ), їхня діяльність також вважається додатковою. Доходи, перерозподілені на співпрацюючу особу, підлягають оподаткуванню та страховим внескам, але завдяки знижці платника податок часто дорівнює нулю.
Поширені запитання (FAQ)
Чи вплине розмір мого заробітку на допомогу по догляду?
Ні. Допомога по догляду за дитиною — це виплата державної соціальної підтримки, яка не залежить від поточного доходу одного з батьків. Ви можете заробляти будь-яку суму, і допомога виплачуватиметься без змін.
Чи можу я отримувати допомогу по догляду і водночас працювати за наймом?
Так. Допомогу по догляду можна отримувати і будучи найманим працівником — ні робота за наймом, ні підприємництво не обмежують право на виплату. Єдине обмеження — відвідування дитиною до 2 років закладу (макс. 120 годин/місяць).
Чоловік отримує допомогу по догляду — чи можу я як OSVČ оформити додаткову діяльність?
Статус додаткової діяльності з причини догляду за дитиною або отримання допомоги по догляду прив'язаний до конкретної особи. Якщо допомогу отримує ваш чоловік, ви як OSVČ не можете оформити додаткову діяльність з цієї підстави. Проте ви можете оформити додаткову діяльність з причини особистого догляду за дитиною до 4 років — якщо самостійно доглядаєте за дитиною.
Що буде, якщо дитина перевищить 120 годин у яслах?
Якщо дитина молодша 2 років відвідує заклад більше 120 годин у календарному місяці, ви втрачаєте право на допомогу по догляду за цей місяць. Допомога не повертається заднім числом — ви просто не отримаєте її за відповідний місяць.
Чи можна у відпустці по догляду перейти на паушальний податок?
Так, якщо ви відповідаєте умовам (доходи до 2 000 000 Kč, не є платником ПДВ, не маєте доходів від найму, крім тих, що оподатковуються утриманням). Однак у паушальному режимі ви сплачуєте фіксовану місячну суму на соціальне страхування незалежно від доходів, тому при низьких доходах додаткова діяльність може бути вигіднішою.
Чи потрібно під час підприємництва у відпустці по догляду сплачувати аванси?
У перший рік підприємництва на додатковій діяльності аванси не сплачуються
Nechcete ztrácet čas s papírováním?
Vyzkoušejte DokladBot - účetnictví přes WhatsApp. První týden zdarma.
Схожі статті
Бізнес-план: як його скласти + зразок
Бізнес-план — ключовий документ для кожного підприємця. Дізнайтеся, як його правильно скласти, яку структуру він має і коли він вам знадобиться.
Додаткова діяльність OSVČ: ліміти, переваги та обов'язки
Підприємствуєте паралельно з роботою, навчанням або перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною? Як OSVČ з додатковою діяльністю ви сплачуєте значно менше внесків на страхування і не зобов'язані платити аванси, поки ваш прибуток не перевищить розрахункову суму 117 521 Kč. Дізнайтесь, хто має право на додаткову діяльність, які діють ліміти у 2026 році та чим відрізняється подання податкової декларації.
OSVČ або s.r.o.? Велике порівняння 2026
Розмірковуєте, чи вести бізнес як OSVČ, чи заснувати s.r.o.? Порівнюємо обидві форми підприємництва з погляду податків, відрахувань, відповідальності за борги, адміністрування та престижу – включно з конкретними розрахунками на 2026 рік.