DPP та DPČ у 2026 році: повний посібник з відмінностей, лімітів та нововведень

Угоди про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами, — тобто угода про виконання роботи (DPP) та угода про трудову діяльність (DPČ), — є одними з найпоширеніших форм зайнятості в Чеській Республіці. Вони популярні як серед роботодавців, яким потрібна гнучка робоча сила, так і серед працівників, які хочуть отримати додатковий заробіток поряд з основною роботою, навчанням або підприємництвом.

2026 рік приніс у сфері угод кілька важливих змін, що стосуються лімітів, внесків та адміністративних обов'язків. У цій статті ви знайдете повний огляд актуальних правил для DPP та DPČ, їхні відмінності між собою, а також практичні поради для роботодавців і працівників.

Основні відмінності між DPP та DPČ

Перш ніж заглиблюватися в деталі змін на 2026 рік, підсумуємо ключові відмінності обох типів угод, що регулюються трудовим кодексом (Закон № 262/2006 Sb.).

DPP – Угода про виконання роботи

DPP призначена для робіт меншого обсягу. Ключовим обмеженням є річний ліміт у 300 годин у одного роботодавця. Цей ліміт обчислюється за календарний рік і не може бути перевищений навіть у разі укладення кількох DPP з одним і тим самим роботодавцем.

DPČ – Угода про трудову діяльність

DPČ підходить для регулярної роботи меншого обсягу. Робочий час не може в середньому перевищувати половину встановленого тижневого робочого часу, тобто зазвичай 20 годин на тиждень. Середній показник розраховується за весь строк дії угоди, але не більше ніж за 52 тижні.

Зміни для DPP та DPČ у 2026 році

2026 рік приніс кілька суттєвих змін, що є продовженням консолідаційного пакету та поступової реформи угод, розпочатої в попередні роки.

Нові ліміти для внесків на соціальне та медичне страхування

Однією з найважливіших змін останніх років стало запровадження нової системи відстеження винагород за DPP для цілей нарахування внесків на соціальне та медичне страхування. На 2026 рік діють такі правила:

DPP у одного роботодавця:

• Якщо місячна винагорода у одного роботодавця не перевищує встановлену граничну суму, внески на соціальне та медичне страхування не сплачуються
• Гранична сума на 2026 рік становить 25 % від середньої заробітної плати (заокруглено)

DPP у сукупності у кількох роботодавців:

• Відстежується також сукупність винагород за всіма DPP у різних роботодавців
• Якщо сума перевищує встановлену граничну суму (40 % від середньої заробітної плати), виникає обов'язок сплати внесків

DPČ:

• При DPČ внески на соціальне та медичне страхування регулюються граничною сумою у 4 000 Kč на місяць (на 2026 рік)
• Якщо винагорода нижча за 4 000 Kč, внески не сплачуються

Право на відпустку

З 2024 року працівники за DPP та DPČ мають право на відпустку на тих самих умовах, що й працівники в трудових відносинах. У 2026 році це правило залишається незмінним.

Право на відпустку виникає, якщо:

• Угода в даному календарному році тривала безперервно щонайменше 4 тижні (28 календарних днів)
• Працівник відпрацював щонайменше 80 годин (чотириразовий показник умовного тижневого робочого часу у 20 годин)

Мінімальна заробітна плата та гарантована заробітна плата

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата була підвищена. Ця зміна поширюється також на винагороди за DPP та DPČ, які не можуть бути нижчими за мінімальну заробітну плату в перерахунку на відпрацьовану годину.

На 2026 рік діє мінімальна погодинна ставка, встановлена урядовою постановою. Актуальний розмір мінімальної заробітної плати можна знайти на сайті Міністерства праці та соціальних справ.

Інформаційний обов'язок роботодавця

Роботодавець зобов'язаний письмово поінформувати працівника, що працює за угодою, про:

• Найменування та місцезнаходження роботодавця
• Більш докладне визначення виду та місця виконання роботи
• Тривалість відпустки та порядок її надання
• Строк дії та умови випробувального терміну
• Порядок розірвання угоди
• Професійний розвиток, якщо роботодавець його забезпечує

Цей обов'язок діє з 2023 року і у 2026 році не змінюється. Інформацію необхідно надати протягом 7 днів від початку виконання роботи.

Коли OSVČ використовує DPP/DPČ для помічників

Багато OSVČ з часом опиняються в ситуації, коли їм потрібна додаткова робоча сила. DPP та DPČ є гнучкою та адміністративно простішою альтернативою повноцінним трудовим відносинам.

Коли підходить DPP

• Разові проєкти — потрібна допомога з конкретним завданням (інвентаризація, переїзд, підготовка заходу)
• Сезонна робота — тимчасова допомога в сезон (садівництво, сільське господарство, різдвяні ярмарки)
• Фахова співпраця — короткострокова співпраця зі спеціалістом (графік, програміст, перекладач)
• Нерегулярна допомога — епізодична адміністративна або фізична допомога

Коли краще підходить DPČ

• Регулярна часткова допомога — регулярна робота кілька годин на тиждень (продавець, прибиральник)
• Довгострокова співпраця — якщо вам потрібен помічник на тривалий час з регулярним обсягом роботи
• Робота, що перевищує 300 годин — якщо при DPP є ризик перевищення річного ліміту

Обов'язки OSVČ як роботодавця

Якщо як OSVČ ви наймаєте працівника за угодою, вам необхідно:

Податкові аспекти DPP та DPČ

Оподаткування винагород за угодами має свою специфіку, яку важливо знати як з точки зору роботодавця, так і з точки зору працівника.

Утримувальний податок vs. аванс на податок

Утримувальний податок 15 % застосовується, якщо:

• Працівник не підписав заяву про надання податкової пільги (так звана рожева форма)
• Брутто-винагорода за місяць не перевищує ліміт у 10 000 Kč

У цьому випадку податковий обов'язок працівника виконується шляхом утримання, і винагороду не потрібно зазначати в податковій декларації (однак працівник може добровільно включити її до декларації та скористатися податковими знижками).

Аванс на податок застосовується, якщо:

• Працівник підписав заяву про надання податкової пільги, або
• Брутто-винагорода перевищує 10 000 Kč на місяць

Вплив на податкову декларацію працівника

Працівник, що працює за DPP/DPČ, повинен знати:

• Доходи за угодами є доходами від залежної діяльності (§ 6 Закону про податок з доходів)
• Якщо у даному році працівник мав доходи від кількох роботодавців і не може провести річне зведення, він зобов'язаний подати податкову декларацію
• У податковій декларації можна скористатися податковими знижками (на платника, на студента, на дітей тощо)
• Доходи, оподатковані утримувальним податком, не потрібно зазначати в декларації (але їх можна включити добровільно)

Внески на соціальне та медичне страхування — огляд на 2026 рік

Внески з DPP та DPČ у 2026 році:

Соціальне страхування (якщо винагорода перевищує граничну суму):

• Працівник: 7,1 % (з них 6,5 % пенсійне + 0,6 % страхування у зв'язку з непрацездатністю)
• Роботодавець: 24,8 %

Медичне страхування (якщо винагорода перевищує граничну суму):

• Працівник: 4,5 %
• Роботодавець: 9 %

DPP/DPČ та поєднання з підприємництвом (OSVČ)

Багато людей поєднують роботу за DPP/DPČ з підприємницькою діяльністю як OSVČ. Це законно і поширено, але важливо знати відповідні правила.

Поєднання OSVČ та DPP/DPČ

• OSVČ може одночасно працювати за DPP та DPČ у іншого роботодавця
• Доходи за угодами оподатковуються як доходи від залежної діяльності (§ 6), а доходи від підприємництва — як доходи від самостійної діяльності (§ 7) — на них не поширюється паушальне вирахування витрат
• Якщо OSVČ поєднує підприємництво з DPP/DPČ, вона зобов'язана подати податкову декларацію
• Внески на соціальне та медичне страхування з підприємницької діяльності та з угод вирішуються незалежно одне від одного

Чи може OSVČ найняти саму себе?

Практичні поради щодо роботи з DPP та DPČ у 2026 році

Для роботодавців

1. Відстежуйте ліміти годин — при DPP контролюйте, чи не перевищуєте 300 годин на рік
2. Ведіть облік відпрацьованих годин — ведення обліку є законодавчо обов'язковим
3. Стежте за граничними сумами — перевищення ліміту для внесків збільшує ваші витрати
4. Укладайте угоди письмово — усна угода є недійсною
5. Інформуйте працівників — виконайте інформаційний обов'язок протягом 7 днів
6. Реєструйте працівників — обов'язок повідомлення OSSZ поширюється на всі DPP

Для працівників

1. Зважте підпис заяви про надання податкової пільги — якщо угода є вашим єдиним або основним доходом, ви заощадите на податках
2. Відстежуйте суму винагород — якщо у вас кілька DPP, стежте за сукупністю для цілей внесків
3. Зберігайте підтвердження — підтвердження про доходи знадобиться для податкової декларації
4. Перевірте вплив на соціальні виплати — доходи за угодами можуть вплинути на право на певні виплати
5. Контролюйте відпрацьовані години — щоб не перевищити ліміт у 300 годин у одного роботодавця

Часті запитання (FAQ)

Чи можу я мати кілька DPP одночасно?

Так, ви можете мати кілька DPP у різних роботодавців одночасно. У кожного роботодавця ліміт у 300 годин на рік діє окремо. Однак слідкуйте за сукупністю винагород за всіма DPP для цілей нарахування внесків на соціальне страхування.

У чому різниця між DPP та DPČ з точки зору права на виплату у зв'язку з непрацездатністю?

Право на виплати у зв'язку з непрацездатністю виникає лише тоді, коли з угоди виникла участь у страхуванні у зв'язку з непрацездатністю (винагорода перевищила граничну суму). Для DPP та DPČ діють однакові правила — якщо страхові внески сплачуються, виникає право на виплату у зв'язку з непрацездатністю, на догляд за хворим членом сім'ї та на інші виплати.

Чи потрібно сплачувати соціальні та медичні внески з DPP?

Це залежить від розміру винагороди. Якщо винагорода за календарний місяць не перевищує встановлену граничну суму (у одного роботодавця), внески не сплачуються. Граничні суми щороку змінюються залежно від середньої заробітної плати. Актуальні ліміти на 2026 рік можна знайти на сайті ČSSZ.

Чи зараховується робота за DPP до пенсійного стажу?

Так, але лише за місяці, коли з DPP виникла участь у пенсійному страхуванні (винагорода перевищила граничну суму і страхові внески були сплачені). Місяці без участі у страхуванні не зараховуються до страхового стажу для права на пенсію.

Чи можу я працювати за DPP, якщо перебуваю у відпустці по догляду за дитиною?

Так, робота за DPP не суперечить отриманню батьківської допомоги. Дохід за DPP не впливає ні на розмір, ні на право на батьківську допомогу. Те саме стосується і DPČ.

Як щодо DPP та реєстрації на біржі праці?

Зареєстрований здобувач роботи може працювати за DPP, якщо місячна винагорода не перевищує половину мінімальної заробітної плати. Перевищення цього ліміту означає виключення з обліку. Подробиці на сайті MPSV.

Чи поширюється на DPP/DPČ мінімальна заробітна плата?

Так. За кожну відпрацьовану годину за DPP або DPČ працівник повинен отримати винагороду не нижче за мінімальну погодинну ставку. У 2026 році мінімальна заробітна плата встановлена урядовою постановою. Актуальний розмір можна знайти на сайті MPSV.

Чи може роботодавець негайно розірвати угоду?

Обидві сторони можуть розірвати угоду за взаємною домовленістю на узгоджену дату. Строк попередження становить 15 днів і починає відраховуватися з дня вручення повідомлення. Негайне розірвання можливе лише у випадках, передбачених трудовим кодексом (наприклад, набрання чинності вироком за умисний злочин). З 2023 року роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний письмово обґрунтувати розірвання DPP/DPČ.

Підсумок змін DPP та DPČ на 2026 рік

2026 рік продовжує тенденцію до посилення правил для угод про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами. Ключові моменти, які варто запам'ятати:

• Нові граничні суми для внесків на соціальне та медичне страхування, прив'язані до середньої заробітної плати
• Продовження обов'язку реєстрації працівників за DPP для участі у страхуванні в OSSZ
• Право на відпустку для працівників за угодами (запроваджено з 2024 року)
• Підвищення мінімальної заробітної плати, що впливає на мінімальну погодинну ставку
• Інформаційний обов'язок роботодавця перед працівниками за угодами